#BuntIstBesser
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Konzerngeschichte

Damals & Heute

Vielfalt tut gut

Dass Vielfalt – Diversity – zu mehr Innovationsstärke führen und die Wettbewerbsfähigkeit des Konzerns steigern kann, ist mittlerweile feste Überzeugung. Zur Diversity zählen neben Geschlecht und Herkunft auch die Vielfalt hinsichtlich Alter, Ausbildung und Berufserfahrung.

Damals... (1920)
Damals... (1920)

Die Gruppe der Angestellten des Thermit-Betriebs der Th. Goldschmidt AG war nicht besonders vielfältig. Auch im Rest des Werks der Evonik-Vorgängergesellschaft sah es kaum besser aus, zum Beispiel waren von den 1071 Mitarbeitern in Essen lediglich 78 weiblich; das ergab einen Frauenanteil von 7,3 Prozent.

...& heute (2018)
...& heute (2018)

Heute machen weibliche Mitarbeiter rund ein Viertel der Belegschaft von Evonik aus. Zudem kommen mehr als 40 Prozent nicht aus Deutschland. Mit gutem Beispiel voran gehen die rund 60 Kolleginnen und Kollegen von Health Care in Vancouver (Kanada). Das Team vereint mehr als 15 unterschiedliche Nationalitäten und mehr als 20 verschiedene Sprachen.

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