Global Social Policy

Die Global Social Policy dokumentiert das Grundverständnis sozialer Verantwortung von Evonik gegenüber den Mitarbeitern weltweit. Evonik verpflichtet sich darin zur Einhaltung von Grundwerten, die im Wesentlichen auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen und den Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation basieren. Sie definiert die zwingend einzuhaltenden Sozialstandards des Konzerns.

Rechtstreue, gegenseitiger Respekt, Chancengleichheit und eine sichere Arbeitsumgebung sind weitere Themen, die in der GSP behandelt werden. Die GSP verpflichtet alle Mitarbeiter von Evonik, die in ihr enthaltenen Grundsätze einzuhalten und Zuwiderhandlungen aktiv entgegenzutreten. Von seinen Lieferanten erwartet Evonik, dass sie die GSP respektieren und in ihrer eigenen Unternehmenspolitik berücksichtigen.

Umsetzung und Einhaltung der Global Social Policy im Evonik-Konzern werden regelmäßig überprüft.

Menschenrechte

Evonik achtet und unterstützt die "Allgemeine Erklärung der Menschrechte" und die "OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen" und duldet kein Verhalten, das diese missachtet. Das Unternehmen lehnt jede Nutzung von Zwangs- und Pflichtarbeit ab und lässt keine Kinderarbeit zu. Bei der Definition von Kinderarbeit gelten für Evonik die Regelungen der Vereinten Nationen oder die lokal anwendbaren Gesetzesbestimmungen und Vorschriften, je nachdem welche strenger sind.

Gleichbehandlung

Evonik begegnet allen Menschen mit Respekt, unabhängig von Kultur, Geschlecht, Nationalität und Herkunft. Der Konzern fordert Chancengleichheit und Gleichbehandlung für jeden seiner Mitarbeiter. Sie sind die Basis des Erfolgs von Evonik, ihre Vielfalt an Wissen, Erfahrungen sowie individuellen Denk- und Arbeitsweisen sind für den Konzern unverzichtbar.