Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex gibt Orientierung zu den grundlegenden ethischen und rechtlichen Pflichten der Mitarbeiter. Soweit in den Regionen rechtliche Vorschriften und/oder übliche Verhaltensweisen über den Verhaltenskodex hinausgehen, werden diese durch eine entsprechende Ergänzung des Kodexes umgesetzt.

Anwendungsbereiche des Verhaltenskodexes

Der Kodex macht Vorgaben für das Verhalten im geschäftlichen Umfeld. Dazu gehören der Umgang mit Vergünstigungen jeder Art, die Forderung nach Gleichbehandlung und Fairness gegenüber den Geschäftspartnern, die Vermeidung von Interessenkonflikten sowie die Vertraulichkeit interner Informationen. Hinzu kommen Fachthemen, zum Beispiel Kartellrecht, Außenhandel und Exportkontrolle sowie Datenschutz. Neben diesen Faktoren spielt zudem der faire Umgang der Mitarbeiter miteinander im Berufsalltag eine wichtige Rolle.

Korruptionsbekämpfung

Der Verhaltenskodex untersagt zudem alle Formen der aktiven und passiven Korruption. Korruption ist kein Kavaliersdelikt und wird in fast allen Ländern der Welt strafrechtlich verfolgt. Die Missachtung des im Verhaltenskodex verankerten Korruptionsverbots wird mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen geahndet.

Schulungen zum Verhaltenskodex

Um die Mitarbeiter mit dem Verhaltenskodex vertraut zu machen, nutzt Evonik verschiedenste Instrumente: Diese reichen von Präsenzschulungen über schriftliche Informationen in den Mitarbeiterzeitungen bis hin zu den Modulen des „Web-Based-Trainings“.