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Corporate Responsibility auf allen Ebenen.

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Die CR-Ziele erstrecken sich über drei Dimensionen: Geschäft, Mitarbeiter und Prozesse.

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Strategische CR-Ziele


Ziel	Status
Dimension: Geschäft
CR trägt wesentlich dazu bei, dass Evonik aus Megatrends Chancen und Innovationen ableitet und in erfolgreiche Geschäfte umsetzt.	Innovative Forschung & Entwicklung in den Science-to-Business-Centern, in den Projekthäusern sowie den Geschäftsbereichen führen zu neuen Produkten und Verfahren. Beispielsweise sind die Lithium-Ionen-Technologie, Kunststoffe aus Zucker sowie effiziente und umweltschonende Verfahren. → siehe hierzu CR-Bericht Seite 17 bis 19 Fakten zur F&E: Im Jahr 2008 wurden 350 Patente neu eingereicht, womit Evonik in der Spezialchemie in der Spitzengruppe liegt. Der Konzern pflegt 350 Hochschulkooperationen mit einer jährlichen Investition von 15 Millionen €.
Dimension: Mitarbeiter
CR ist in die Aus- und Weiterbildung sowie in die Zielvereinbarungen der Führungskräfte und Mitarbeiter integriert	Auszubildende werden im Verhaltenskodex geschult. → siehe hierzu CR-Bericht Seite 25 Für die Auszubildenden wird ein Schulungsmodell zum Thema CR entwickelt. An zwei Standorten starten spätestens im Jahr 2010 zwei Pilotprojekte
CR prägt die Unternehmenskultur von Evonik, wird von allen Mitarbeitern gemäß ihrer Möglichkeiten gelebt und fördert deren Kreativität und Innovationsfähigkeit.	Evonik hat die Global Social Policy verabschiedet: Damit liegt für alle Mitarbeiter ein ganzheitlich verbindlicher Handlungsrahmen bestehend aus Verhaltenskodex, Global Social Policy sowie den Werten für Umwelt, Sicherheit und Gesundheit (USG) vor. → siehe hierzu CR-Bericht ab Seite 26
Dimension: Prozesse
Alle Geschäftseinheiten steuern und messen ihren CR-Beitrag anhand von Key Performance Indicators (KPI)	Evonik erhebt umfangreiche Daten zu Umwelt, Sicherheit, Gesundheit und legt Ziele für diesen Bereich fest. → siehe hierzu CR-Bericht ab Seite 26 Der Konzern identifiziert acht Indikatoren zur Steuerung von HR-Leistungen. → siehe hierzu CR-Bericht Seite 34 Die Bestandsaufnahme zur „Verantwortung für Mitarbeiter und Gesellschaft“ dient als Grundlage zur Weiterentwicklung von KPIs. → siehe hierzu CR-Bericht Seite 15

Weiterführende Informationen

Grundwerte

Hier erfahren Sie mehr über den ganzheitlichen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter von Evonik.mehr

Forschung und Entwicklung

Erfahren Sie mehr über innovative Forschung und Entwicklung bei Evonik.mehr

Creavis Technolgies & Innovation

Mit strategischer Forschung und Entwicklung zu neuen Geschäftsfeldern.mehr

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