Pressemitteilung

Essen. Rund 530 junge Menschen beginnen in diesen Tagen eine Ausbildung bei Evonik Industries. Das sind rund elf Prozent mehr als im Vorjahr. An 23 Standorten bundesweit erlernen die Nachwuchskräfte Berufe wie Anlagenmechaniker, Chemielaborant, Koch oder Industriekaufmann. Insgesamt bildet Evonik damit derzeit fast 2.100 Schulabgänger in mehr als 30 anerkannten Ausbildungsberufen aus. Das entspricht einer unternehmensweiten Ausbildungsquote von rund neun Prozent und liegt damit deutlich über der Ausbildungsquote von sechs Prozent in Deutschland insgesamt (Ende 2010).

Thomas Wessel, Mitglied im Vorstand und Arbeitsdirektor von Evonik: „Wir eröffnen jungen Menschen gute berufliche Perspektiven. Als wichtiger Arbeitgeber an unseren Standorten verstehen wir uns als zuverlässiger und berechenbarer Partner, der hinter seinen Nachwuchskräften steht.“

Evonik hat zuletzt den Anteil der unbefristeten Übernahmen von Ausgebildeten deutlich erhöht. Das gesamte Spektrum des Ausbildungsengagements von Evonik, aktuelle Ausbildungsangebote sowie Ausbildungsangebote bereits für das Jahr 2012 finden sich auf den Karriereseiten im Internet unter www.evonik.de/ausbildung

Krefeld. 23 Nachwuchskräfte sind Ende August in einen neuen Lebensabschnitt gestartet: Sie haben ihre Berufsausbildung bei Evonik in Krefeld begonnen. Zu den Neuen gehören angehende Chemikanten, Chemielaboranten, Industrie- und Informatikkaufleute, Fachkräfte für Lagerlogistik, Elektroniker für Automatisierungstechnik und Industriemechaniker. Seit vielen Jahren werden Nachwuchskräfte in chemisch-technischen und kaufmännischen Berufen ausgebildet. Insgesamt sind rund 60 Auszubildende in unterschiedlichen Lehrjahren am Standort beschäftigt. Die Auszubildenden rotieren durch die verschiedenen Abteilungen und werden dort in die Arbeitsprozesse eingebunden. Zusätzlich zum Berufsschulunterricht gibt es Seminare und Weiterbildungsangebote.

Die Ausbildung startet traditionell mit dem mehrtägigen Einführungsseminar. Hier werden die jungen Leute durch Diskussionsrunden und Gruppenarbeiten auf den neuen Lebensabschnitt vorbereitet. Abteilungen stellen sich vor und berichten über Arbeitsprozesse und Projekte. Bereits im Mai haben die Jugendlichen gemeinsam mit ihren Eltern den Standort besichtigt und erste Einblicke in ihre neuen Arbeitsplätze erhalten.

Um qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, beteiligt sich der Standort unter anderem an Ausbildungsbörsen und dem Girls’ Day. Zudem unterhält Evonik seit vielen Jahren eine Kooperation mit der Krefelder Freiherr-vom-Stein Realschule, die bereits mit dem „Wir wollen Wirtschaft für Schule in NRW–Unternehmenspreis“ für ihre kreativen Methoden, Praxisnähe im Unterricht zu schaffen, ausgezeichnet wurde.